轉載自 2018年1月9日 齊魯晚報
城市發(fā)展的競爭，關鍵一環(huán)就是人才競爭。從事人力資源行業(yè)近20年，政協(xié)委員楊舜堯特別關注青島的人才引進政策。在今年的兩會上，他建議青島要加強對中高端人才的引進力度。
青島市政協(xié)委員楊舜堯說，2016年以來青島市區(qū)兩級出臺了人才引進相關政策，關于高層次人才及團隊引進的政策體系基本形成。
不過與經濟發(fā)達城市相比，青島的人才狀況仍有較大差距。青島社科院此前曾做過專門調查，截至2016年底，青島人才總量僅為深圳的37.9%；每萬人中擁有人才數(shù)量不到深圳一半，外籍專家數(shù)量僅為深圳的3.8%。
近年來，企業(yè)對高端人才的需求量持續(xù)增長，這一點，身為青島驥達企業(yè)管理咨詢有限公司董事長的楊舜堯深有體會。他告訴記者，越來越多從事新興產業(yè)的民營企業(yè)產生了對博士等高層次人才的需求。
然而青島在薪酬收入、軟環(huán)境方面制約了高端人才的引進。“青島本地企業(yè)的薪酬水平不高，在山東省內人均收入也進不了前三名，在互聯(lián)網、金融、智能化等新興產業(yè)領域，青島沒有形成群聚效應，外地的人才即使給予了高薪，也不愿來青發(fā)展。”楊舜堯說。
要加大高端人才引進力度，楊舜堯建議建立健全更高效的全球覓才信息網絡平臺。政府可以統(tǒng)籌第三方專業(yè)機構、海外人才聯(lián)絡、海外僑聯(lián)、歐美同學會等機構力量，借助大數(shù)據(jù)和云計算技術，建設全球高層次專業(yè)人才和本領域專家信息平臺，為聚焦國家戰(zhàn)略精準引才、靶向獵才提供數(shù)據(jù)支撐。
其次要秉持開放理念，走出去，請進來。學習先進城市的人才引進工作，成立政府的“招才局”，結合青島自身特點，制訂更加具有吸引力的引才機制，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。將科技成果的使用權、處置權、收益權下放給單位和科研團隊，轉化收益的按比例獎勵給研發(fā)團隊，深入落實和持續(xù)創(chuàng)新股權獎勵遞延繳納個稅政策。
此外應充分發(fā)揮“國家隊”和市場優(yōu)勢。借力青島國際人力資源產業(yè)園的興起和發(fā)展，依托駐青高校、科研院所，加大定向扶植力度，著力在基礎研究領域集聚造就一批具有創(chuàng)新引領力的世界級高層次人才；充分發(fā)揮大型國企等用人單位主體作用，著力在現(xiàn)代金融、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、海洋戰(zhàn)略科技等領域形成若干人才高峰。
齊魯晚報•齊魯壹點記者 李珍梅
