山東獵頭在每年的年末是最忙的時(shí)候，大部分企業(yè)中的高管和技術(shù)人員都喜歡年末跳槽，每年的12月份，是獵頭們最忙的季節(jié)，也是最后一次收割的季節(jié)。這說(shuō)明，企業(yè)很多中高管或技術(shù)人員跳槽，一般都選擇在年前談好，年后入職。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，這幾類(lèi)人，最容易進(jìn)行獵頭的黑名單了，到底是哪些，且隨小編一起來(lái)看看吧......

　　1、頻繁跳槽者，94.4%會(huì)進(jìn)入獵頭的黑名單。說(shuō)到頻繁跳槽，很多人不認(rèn)為自己是頻繁跳槽，不管你認(rèn)同不認(rèn)同，在獵頭眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都視為跳槽頻繁者。獵頭都會(huì)把你拉入黑名單，不是獵頭非要把你拉入黑名單，是因?yàn)槠髽I(yè)根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

　　你可能會(huì)說(shuō)，頻繁跳槽者就找不到工作嗎?肯定能找到，只是你找的工作比較差，收入低而已。對(duì)于頻繁跳槽者，不要說(shuō)獵頭了，就是資深HR碰到這樣的簡(jiǎn)歷，也直接扔了。不是說(shuō)獵頭或HR不要你的簡(jiǎn)歷，是因?yàn)橥扑]你時(shí)，會(huì)降低他們本身的個(gè)人品牌。作為資深HR或獵頭，不會(huì)因?yàn)槟悖鴵p失自己的品牌。

　　2、聲譽(yù)不好之人，會(huì)被永遠(yuǎn)列入獵頭黑名單，一般聲譽(yù)不好的人，63.4%被列入獵頭黑名單之中。比如被辭退，或因公司經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或因性騷擾問(wèn)題等等導(dǎo)致離職，而這些污點(diǎn)又被大家不斷傳播等等，如果出現(xiàn)這些現(xiàn)象，就可能永遠(yuǎn)被列入獵頭的黑名單。

　　3、年齡太小或年齡太大，一般因年齡問(wèn)題被獵頭拒絕的概率為44.3%?？梢?jiàn)，年齡已經(jīng)是企業(yè)挑選人才的一個(gè)門(mén)檻。

　　獵頭一般比較喜歡25歲-50歲之間的職業(yè)經(jīng)理人，但超過(guò)50歲，除非特別牛，或已經(jīng)做到非常高的位置上，才會(huì)被獵頭看上，否則很難進(jìn)入獵頭法眼。你可能會(huì)說(shuō)獵頭是白眼狼，小編想說(shuō)，你錯(cuò)了，獵頭是負(fù)責(zé)“獵”，不負(fù)責(zé)“聘”。不要把你被拒絕的理由歸結(jié)于獵頭。

　　4、職業(yè)發(fā)展無(wú)亮點(diǎn)，業(yè)績(jī)無(wú)亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，42%的被列入獵頭的黑名單。對(duì)于職業(yè)發(fā)展和業(yè)績(jī)沒(méi)有亮點(diǎn)的職業(yè)經(jīng)理人，一般其他做的也不好，這類(lèi)人，一般情況下，都會(huì)進(jìn)入獵頭的黑名單。

　　作為職業(yè)經(jīng)理人，一般情況下，職業(yè)屬于上升發(fā)展，對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)也應(yīng)該非常好，不然，不會(huì)上升發(fā)展。很多人都會(huì)說(shuō)，自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給獵頭后，沒(méi)有聲音了，不是獵頭沒(méi)有聲音，而是你的簡(jiǎn)歷表現(xiàn)太差，獵頭根本就不敢向企業(yè)推薦。

　　以上4類(lèi)職業(yè)經(jīng)理人最容易被獵頭拉黑。作為職場(chǎng)人，在跳槽之前，要看看自己是否是這4類(lèi)人群之人，如果是，還是自己求職吧。