早年，第一次接到“獵頭公司”的電話，邀約面見某公司負(fù)責(zé)人，詫異之余，也有點飄飄然。

詫異的是，我沒有轉(zhuǎn)工之意，為何竟有機構(gòu)找上門？竊喜的是，自己在業(yè)內(nèi)樹立了一定名聲，否則，也不會有人賞識。

近幾年，各式各樣摩登薦人館越來越多，甚至互聯(lián)網(wǎng)上也有專項平臺，可以貼啟事請人，亦可以貼履歷自薦，獵頭公司的競爭壓力大了，營運質(zhì)素亦見參差，打工朋友如果首次接到這些電話，我有點經(jīng)驗可以奉獻(xiàn)參考。

首先，要理解該獵頭公司本身的背景，信譽如何？有什么往績？有甚么客戶？有些新成立的公司，自己懶得做資料搜集，只是漁翁撒網(wǎng)，打電話或是電郵到各大機構(gòu)，聯(lián)絡(luò)單位部門主管，索取他們的履歷，放入候選名單之內(nèi)。

也有些公司，為求向客戶交夠人頭數(shù)，不理三七二十一，不管你是否適合，卻極力游說你去應(yīng)征。以上這兩類的獵頭公司約會，大可不理。

一般來說，負(fù)責(zé)任獵頭公司在初步接觸之后，會提供一份有關(guān)招聘公司的簡介，和有關(guān)職位的要求等等，交付你手上，讓你研究、參考。有些更會提供若干“不會白紙黑字寫低的”背景數(shù)據(jù)，讓你可以仔細(xì)參詳該職位是否真的適合。

有個問題是朋友們經(jīng)常提及：如果無意轉(zhuǎn)工，是否就完全推卻獵頭公司的約會？

答案是不一定。視乎獵頭公司的信譽和對方公司提出的條件，好公司不妨一見。很多時候，見了面會有意想不到的收獲。就是最終未能合作，也可留一個底，說不定日后可能有更佳機緣再會。

(摘自香港《文匯報》 文/蘇狄嘉)