日前，獵聘發(fā)布了《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》，對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)及獵頭獵取人才的行為作了詳細(xì)的分析與報(bào)告。報(bào)告表明獵頭已不再是精英專(zhuān)屬，并不只服務(wù)于高級(jí)人才，服務(wù)人群中基層/專(zhuān)業(yè)員工占據(jù)近三成。而從報(bào)告的數(shù)據(jù)中也能看出，獵頭的行為習(xí)慣有跡可循，通過(guò)掌握獵頭的行為習(xí)慣及獵物喜好，更容易找到一份好工作。從這個(gè)意義上講，獵聘發(fā)布的《全國(guó)獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報(bào)告》可謂是求職者的“跳槽寶典”。
首先，報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)下獵頭發(fā)布的職位也已向中低端延伸，發(fā)布最多的職位集中在經(jīng)理層，占30.41%;其次是總監(jiān)層和基層，分別占據(jù)26.97%和24.21%;而高層精英職位高管層和主管層僅占據(jù)18.41%，并且大部分求職者的特征也表現(xiàn)為“三低一高”，即低齡化、低薪化、低成本化、高效化：在獵頭眼中，30-35歲職場(chǎng)人是最具有吸引力，高達(dá)42.40%的職位年薪均在30萬(wàn)以下，百萬(wàn)薪資僅占5.8%。也就是說(shuō)，基層或中層職場(chǎng)人士也無(wú)需對(duì)“獵頭”持有“神秘”感，凡有求職需求的人均有機(jī)會(huì)通過(guò)獵頭找工作。
其次，從報(bào)告顯示的數(shù)據(jù)來(lái)看，獵頭的行為習(xí)慣規(guī)律明顯。報(bào)告顯示，每天的14-15點(diǎn)，每周三四，都是獵頭較為活躍的時(shí)間段，并且每年8月和12月是獵頭的最佳捕獵時(shí)期。求職者以此為依據(jù)，充分了解獵頭的行為習(xí)慣，比如通過(guò)獵頭在每周和每天內(nèi)平均最活躍的時(shí)間段，來(lái)決定求職者最有效的投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間，有助于成功吸引獵頭注意，快速找到滿意的工作。
第三，報(bào)告數(shù)據(jù)表明，獵頭較為看重求職人的相關(guān)工作經(jīng)歷，最喜歡獵物能做到溝通及時(shí)、誠(chéng)實(shí)守信、目標(biāo)明確，這樣便于獵頭更全面地了解求職者，最有效地為求職者規(guī)劃其職業(yè)道路;獵頭不大看好有過(guò)頻繁跳槽經(jīng)歷的人。這一點(diǎn)說(shuō)明職場(chǎng)人應(yīng)保持每段工作的持續(xù)性和職業(yè)的穩(wěn)定性，維護(hù)好自己在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)，要在合適的年齡抓住改變?nèi)松奶蹤C(jī)會(huì)。
事實(shí)上，在日前收官的熱播劇《獵場(chǎng)》中，就真實(shí)還原了獵頭工作的本質(zhì)——獵頭不是簡(jiǎn)單的職業(yè)中介，更是充當(dāng)著職業(yè)顧問(wèn)的角色，幫助職場(chǎng)人獲得更大的成功。劇中由陳龍和胡歌飾演的獵頭，主動(dòng)出擊，獵取符合雇主期待的高級(jí)人才，并為企業(yè)提供人才評(píng)估、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)服務(wù)，同時(shí)為候選人提供更好的發(fā)展平臺(tái)，幫助其發(fā)現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，挖掘個(gè)人潛力，并為其制定科學(xué)、合理的職業(yè)規(guī)劃。而在剛剛結(jié)束的2017獵聘“非凡雇主”頒獎(jiǎng)盛典中，獵聘創(chuàng)始人兼CEO戴科彬也表示，獵頭并非高端職業(yè)專(zhuān)屬，在技術(shù)的驅(qū)動(dòng)下獵頭行業(yè)正呈現(xiàn)出平民化的發(fā)展趨勢(shì)，將惠及更多的企業(yè)和人群。
據(jù)悉，獵聘以獵頭起家，坐擁國(guó)內(nèi)30多萬(wàn)獵頭，為企業(yè)及求職者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，求職者只需在最合適的時(shí)間段刷新自己的簡(jiǎn)歷，就會(huì)有更多機(jī)會(huì)讓獵頭主動(dòng)聯(lián)系;在與獵頭溝通的過(guò)程中，求職者應(yīng)表現(xiàn)出自己在溝通方面的能力，展示自己最有能力、最自信的一面，獵聘的獵頭將會(huì)為其打造專(zhuān)屬的、最專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃與指導(dǎo)。
“不想被獵的廚子不是好將軍”，優(yōu)質(zhì)的獵頭是求職者的職業(yè)顧問(wèn)、職場(chǎng)導(dǎo)師，他們幫助求職者規(guī)劃職場(chǎng)道路，為求職者的職場(chǎng)道路保駕護(hù)航。而求職者也要善于被獵頭發(fā)現(xiàn)，在獵頭最活躍的時(shí)間點(diǎn)前更新好簡(jiǎn)歷，等待勾搭;不要隨意跳槽，因?yàn)轭l繁跳槽會(huì)掉價(jià)。記住，每個(gè)獵頭都是你生命中的貴人，要學(xué)會(huì)尋覓和珍惜。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
