改革開(kāi)放四十周年，“財(cái)富”不僅影響了中國(guó)今日的綜合實(shí)力，更決定了人們生活水準(zhǔn)的巨大提升，而“平均薪資”則帶著脫貧致富奔小康的美好愿景一步步穩(wěn)健實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
在智聯(lián)招聘剛剛發(fā)布的《2018年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中顯示，全國(guó)37個(gè)主要城市的平均招聘薪酬為7850元。其中4000-6000元之間的職位數(shù)量仍然是最多的，占職位總量的32.4%，其次是薪酬在8000元以上的高薪職位，占職位總量的29.4%。
“平均薪資”是條線(xiàn)，線(xiàn)上的職員和企業(yè)又給我們哪些啟發(fā)呢？
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公司不能忽略人，否則人財(cái)兩空
《2018年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》中顯示，“大型企業(yè)依然最受青睞，小微企業(yè)人才吸引力逐步加強(qiáng)”。
的確，在人才式能量不斷噴涌的今天，對(duì)企業(yè)而言，其整體的價(jià)值體系、知識(shí)始源以及市場(chǎng)占有份額決定了他們?cè)谒鶎傩袠I(yè)的價(jià)值屬性，更影響了企業(yè)之下的人員薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。
阿里有號(hào)稱(chēng)九臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)的航母系統(tǒng)，這套無(wú)敵的人才管理運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)從招聘、培訓(xùn)到薪資、績(jī)效、離職，做成了一種阿里式的獨(dú)特文化，而“冰山人才”的選拔理念，更是將“態(tài)度、價(jià)值觀、角色、個(gè)性品質(zhì)以及驅(qū)動(dòng)力”作為了核心訴求。
顯然近30000名員工的互聯(lián)網(wǎng)科技公司，更像是人才儲(chǔ)備和管理倉(cāng)庫(kù)，而這，這也是創(chuàng)始人馬云一直以來(lái)的初衷——做一家服務(wù)型的企業(yè)。
由此可見(jiàn)，在企業(yè)中，整體的生態(tài)環(huán)境和職員必須形成一個(gè)相輔相成、良性循環(huán)的模式，不論國(guó)企、外資還是民營(yíng)，如果委屈了“人才們”的心，最終都會(huì)演變成一個(gè)個(gè)的“張小平”。
所以企業(yè)除了要把眼光放在自身的戰(zhàn)略布局上，更要有“人才供養(yǎng)公司”的反哺意識(shí)。這樣，員工則會(huì)將幸福感更多的寄托在通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式上，而非一味的衡量勞動(dòng)所得這個(gè)“價(jià)格標(biāo)簽”。
與此同時(shí)，報(bào)告中還特意提及第四季度小微企業(yè)有著較大的薪資漲幅水平，從這一趨勢(shì)來(lái)看，民營(yíng)市場(chǎng)則對(duì)以“人才”為“資金儲(chǔ)備庫(kù)”的發(fā)展模式更加敏銳和富有執(zhí)行力。
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平均薪資是打擊了很多人？
還是鼓勵(lì)了更多人？
“北京、上海、深圳、杭州、廣州”的平均薪酬依然排名全國(guó)前五。
聽(tīng)到“平均薪資”這四個(gè)字，職場(chǎng)人總會(huì)有對(duì)號(hào)入座的慣性，有人會(huì)拿此為標(biāo)準(zhǔn)尋求心理安慰；有人早已習(xí)慣“不達(dá)線(xiàn)”的止步不停狀態(tài)；有人則勢(shì)必要高于“平均線(xiàn)”以證實(shí)力。
而產(chǎn)生這些差異化反應(yīng)的原因也主要因?yàn)樾袠I(yè)和職業(yè)的不同性質(zhì)，比如以如今普遍認(rèn)為的最有“錢(qián)”景的程序員舉例，他們跨城市、跨行業(yè)的成本就遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于化工、保險(xiǎn)等冷門(mén)職業(yè)。
從行業(yè)維度來(lái)看，基金/證券/期貨/投資行業(yè)以10563元的平均月薪繼續(xù)位列第一，而職業(yè)維度則顯示，高級(jí)管理仍然位列十大高薪職業(yè)榜首，證券/期貨/投資管理/服務(wù)行業(yè)反倒成為了排名第三的職業(yè)。由此看來(lái)，無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，“管理人才”才是被搶奪的重磅角色。
所以，一門(mén)心思做到管理層才是提高薪資的有效途徑，而對(duì)于知識(shí)儲(chǔ)備薄弱和缺乏自我價(jià)值觀建立的求職者來(lái)說(shuō)，平均薪資反而會(huì)讓其陷入自我消沉，產(chǎn)生過(guò)于比較的不平衡心理。
之前就有某世界500強(qiáng)企業(yè)小領(lǐng)導(dǎo)，在崗位任職了6年，但每月到手工資剛7000出頭。為了將來(lái)晉升的穩(wěn)定性，周?chē)吡艘徊ㄓ忠徊ǖ耐拢退麤](méi)敢走。由于處于近年來(lái)較為冷清的制造業(yè)，即使加班工作再大，他也早已適應(yīng)了延遲工資發(fā)放的現(xiàn)狀。既跳不出自己的惡性生態(tài)圈，也無(wú)法消逝心理擠壓的種種不平衡。
畢竟“數(shù)字”，在各個(gè)行業(yè)里是最有力也是最直接的展示形式，我們無(wú)法論證“平均薪資”對(duì)于中國(guó)當(dāng)下求職者有著怎樣具體的影響，但唯一可以證明的是，真正想通過(guò)自我價(jià)值得到高報(bào)酬的職場(chǎng)人，不會(huì)受任何“標(biāo)準(zhǔn)劃分線(xiàn)”的影響，他們想得到的“期望數(shù)字”，永遠(yuǎn)都是未知。
這些人對(duì)自身在崗位上所發(fā)揮的潛力從不懷疑，始終抱著實(shí)現(xiàn)自我的這份“核心訴求”來(lái)達(dá)到人生每一階段的職業(yè)目標(biāo)。就像如果在一個(gè)人，在二三十歲時(shí)沒(méi)有賺錢(qián)的沖動(dòng)，那么四十歲時(shí)，他可支配的資金也就一定很被動(dòng)。
你不跟生活討價(jià)還價(jià)，生活就會(huì)對(duì)你無(wú)情剝削。
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掙錢(qián)需要方法論，更需要價(jià)值觀
不管是整體的求職競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)變化，還是具體行業(yè)的人才供需狀況，“掙錢(qián)”是有規(guī)律可循的?？焖賿赍X(qián)的方法有很多，但不是人人都配掌握，沒(méi)有足夠大的韌性和格局，怎可撐得起大筆資金流的出入？
如何練就格局和韌性，首先你要做一名會(huì)鑒定自我的伯樂(lè)，唯有看到自我價(jià)值，才可有效利用于職場(chǎng)這個(gè)環(huán)環(huán)相扣、適者生存的生態(tài)環(huán)境。換言之，“投簡(jiǎn)歷”“面試”“為轉(zhuǎn)行做知識(shí)儲(chǔ)備”等等這些細(xì)節(jié)，都是要建立在符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)之上。
好鋼要用在刀刃上，唯有細(xì)節(jié)做到位，才能精準(zhǔn)打中企業(yè)的撒網(wǎng)式找尋目光，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，當(dāng)hr看到、讓上級(jí)意識(shí)到、讓公司收益到，就是自我價(jià)值的最大體現(xiàn)了。
此前有被各大媒體競(jìng)相報(bào)道過(guò)的“世界最牛員工“——空中客車(chē)集團(tuán)的銷(xiāo)售總監(jiān)“John Leahy”（雷義）,他用23年熬出了“凈掙10億的驚人業(yè)績(jī)”。因?yàn)樗麖牡讓悠鸩降慕?jīng)歷，也成為了勵(lì)志級(jí)教科書(shū)。
起初作為一名夜間貨運(yùn)航班副駕駛的他，不惜用攢下的工資，在雪城大學(xué)攻讀了金融與交通管理專(zhuān)業(yè)MBA教程，取得學(xué)位后，給美國(guó)航空局投簡(jiǎn)歷，但依然沒(méi)被接受。于是，他試著給自己找到了與行業(yè)的相關(guān)工作，成為了美國(guó)飛機(jī)制造商派珀公司的一名銷(xiāo)售。
在這期間，他越發(fā)發(fā)現(xiàn)自己所擅長(zhǎng)的內(nèi)容，在沒(méi)資源、沒(méi)人脈的情況下，僅用一年就賣(mài)出38臺(tái)飛機(jī)。隨后在35歲之際，雷義被空中客車(chē)公司看中，進(jìn)入集團(tuán)成了一名最底層的銷(xiāo)售員。靜待8年后，經(jīng)過(guò)公司結(jié)構(gòu)的各種變換以及當(dāng)時(shí)銷(xiāo)售主管的無(wú)能。1994年，時(shí)任空客CEO皮爾森把雷義提拔成為銷(xiāo)售主管。不負(fù)眾望，僅用5年時(shí)間，雷義把空客的市場(chǎng)份額做到50%，簽下多筆百億美元的大單。
由此看來(lái)，在40歲之前，價(jià)值觀的建立其實(shí)是一個(gè)積累“思路”財(cái)富的過(guò)程，“什么行業(yè)適合自己”“何時(shí)漲薪”“漲薪多少”，解決這些問(wèn)題的根源直白來(lái)說(shuō)就是明確一個(gè)”商業(yè)動(dòng)機(jī)“所帶來(lái)的能量是多少，又有多少可以轉(zhuǎn)化為自己的能量?jī)?chǔ)備？
而在20歲到30歲的初期，尤其要掌握一套適合自己在公司和行業(yè)發(fā)展的商業(yè)思路，只有不急于隨市場(chǎng)各方的信息投機(jī)跟風(fēng)，才能練就一份珍貴的職場(chǎng)韌性。
俗話(huà)說(shuō)，放長(zhǎng)線(xiàn)釣大魚(yú)，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，心沉下來(lái)，方能實(shí)現(xiàn)你物質(zhì)基礎(chǔ)的拔高式增長(zhǎng)。
關(guān)于“2018秋季平均薪酬7850元”這條分?jǐn)?shù)線(xiàn)，你“達(dá)標(biāo)”了么？智哥更希望各位職場(chǎng)人透過(guò)”平均薪資“的數(shù)據(jù)，探索到真正適合自己能力的職業(yè)發(fā)展道路。
畢竟行業(yè)宇宙這么大，發(fā)光發(fā)亮的機(jī)會(huì)有很多，通過(guò)自我價(jià)值的認(rèn)識(shí)，你們會(huì)找到工作帶給自己的所屬感和認(rèn)同感。智聯(lián)招聘也將隨時(shí)為你們的職場(chǎng)生涯推波助瀾，助力實(shí)現(xiàn)收入和價(jià)值的雙重升華。
*本文綜合來(lái)源：智聯(lián)招聘
