最近的企業(yè)用工行情，可以用一句話概括：幾家歡喜幾家愁。
破產(chǎn)裁員的此起彼伏，擴(kuò)大招聘的也不是沒有。2019年剛開工，一家招聘平臺(tái)的用工報(bào)告就已新鮮出爐。隨著各地方政府出臺(tái)的一系列吸引人才的利好政策的影響，2019年春節(jié)后求職高峰期，人才就業(yè)選擇更加多元。
報(bào)告顯示，2019年的春季求職高峰期比2018年提前一周到來(lái)，并且在今春求職高峰期，求職者理想就業(yè)城市新一線城市超過(guò)傳統(tǒng)一線城市。
也就是說(shuō)，求職者們不再對(duì)北上廣深義無(wú)反顧地“死忠”，而是轉(zhuǎn)而將橄欖枝拋給了成都、杭州、武漢、西安等新一線城市。
另一方面，從求職者的心儀行業(yè)來(lái)看，與2018年同期相比變化不大：互聯(lián)網(wǎng)依舊是大勢(shì)所趨的龍頭老大；金融投行保險(xiǎn)行業(yè)，也是求職者們追求高薪的不二選擇；排行第三的則是醫(yī)療、酒店、旅游金三角行業(yè)。
值得一提的是，在求職熱門崗位方面，“運(yùn)營(yíng)”、“銷售”、“行政/文秘”是2019年春節(jié)后求職高峰期求職熱度最高的三個(gè)崗位。
在就業(yè)難度感受上，56.8%的求職者表示“有點(diǎn)難，但可以接受”，表示“很難，費(fèi)了很多功夫”的求職者占比為25.5%，表示“不難”或“很輕松”的求職人群比例分別為12.1%和1.5%。
在今年，新生代“00后”成為求職市場(chǎng)亮點(diǎn)。
職場(chǎng)上，相比“90后”前輩們，“00后”所處的社會(huì)環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質(zhì)生活，更經(jīng)歷了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速成長(zhǎng)，這讓“00后”形成了更為鮮活開放的個(gè)性，對(duì)個(gè)人價(jià)值和自我成長(zhǎng)的主張更加別具一格。
隨著第一批“00后”成年，職場(chǎng)上逐漸開始出現(xiàn)他們的身影。“00后”的在崗時(shí)長(zhǎng)最多的已經(jīng)達(dá)到1-2年，更多的“00后”在職時(shí)長(zhǎng)分布集中在3個(gè)月-6個(gè)月。
眾所周知，“00后”比“90后”、“80后”更注重工作的幸福感。各位HR，相信你們?cè)缇吐犨^(guò)一句話——別輕易罵00后，他們一言不合就會(huì)裸辭的。
但其實(shí)，在大環(huán)境下行的經(jīng)濟(jì)狀況下，職員們并沒有像從前一般輕易放棄手頭職位。對(duì)比2018年，2019年的最新數(shù)據(jù)顯示，他們的平均在職時(shí)間有了明顯提升。
其中在職時(shí)間不足6個(gè)月的求職者比例為16.5%，而去年該比例為26.7%；在職時(shí)間6個(gè)月-12個(gè)月的求職者比例為31.9%，去年該比例為25.2%；在職時(shí)間為12個(gè)月-24個(gè)月的求職者比例為31.6%，而去年該比例為24%。
“春江水暖鴨先知”，求職者們的變化，最能反映出企業(yè)用工需求的轉(zhuǎn)變，更能反映出經(jīng)濟(jì)社會(huì)與行業(yè)前景的變化。
受大面積裁員現(xiàn)象的影響，涌入社會(huì)的求職者也有大幅度增加。但所謂“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，只要求職者自己具備競(jìng)爭(zhēng)力，能找到心儀職位的也是大有人在。
并且大部分企業(yè)的裁員，并不是一味地減少員工，也會(huì)在末位淘汰之后，重新招更有能力的人才。
因此，2019年，只要苦煉內(nèi)功，也必將充滿希望。
——轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)
