隨著中國銀行業(yè)2006年底全面開放的時日迫近，外資銀行在逐步解除束縛、延伸產(chǎn)品線、深入擴張的同時，招納內(nèi)地中高級金融人才已經(jīng)成為其進行人才儲備的一項重要戰(zhàn)略。
 
　　有關(guān)專家指出，國際金融企業(yè)中高端人才缺口有近萬人，且將目標(biāo)瞄準(zhǔn)了國內(nèi)銀行、證券、基金、保險等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干。目前，在僅剩3個多月的時間里，內(nèi)地金融人才爭奪戰(zhàn)已是空前激烈。
 
 
　　外資銀行急速布點
 
　　中資銀行大舉攬才
 
　　日前，匯豐亞太區(qū)執(zhí)行董事王冬勝透露，匯豐正以每年招募千人的規(guī)模擴容。與此同時，恒生、渣打、東亞也急速大舉“擴張”。恒生銀行表示，未來3年將在內(nèi)地投資10億元以上，并將分行增加至30家；渣打銀行也透露，2008年前將投資3400萬美元，使中國的網(wǎng)點規(guī)模突破20家，新增網(wǎng)點將主要集中在北京、上海、廣州和深圳4個城市。而花旗銀行直接在內(nèi)地招聘的員工已占到中國機構(gòu)員工的95%。
 
　　正因為如此，外資銀行近期對人才的招聘需求成倍增長。從本報《求職廣場》及相關(guān)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)統(tǒng)計看，渣打、花旗、匯豐、恒生等外資銀行正在招聘中，招聘范圍覆蓋廣州、上海、深圳、北京、成都、廈門等近20個城市，幾乎所有的崗位都沒有人數(shù)限制。
 
　　同時，招商、交通、民生、興業(yè)、中國銀行等許多中資銀行也在大舉攬才，崗位幾乎主要涉及客服部、信用卡部、理財部、風(fēng)險管理部等。這其中，金融零售業(yè)務(wù)高管、投資、融資、研發(fā)、風(fēng)險控制類專業(yè)人才成為人才爭奪的焦點。并且，中資銀行，如中國銀行、建設(shè)銀行等招聘中高層人員時許以“股權(quán)”，外資銀行則直接用“高薪”和培訓(xùn)、發(fā)展機會納才。
 
 
　　外資銀行：高薪搶人
 
　　“外資銀行挖人的力度在不斷加大。”剛跳槽到某美資銀行的Robert先生告訴記者，他所在的團隊中，從中資銀行跳槽過來的多為“熟人介紹”。
 
　　據(jù)了解，近期外資銀行搜索目標(biāo)已經(jīng)從管理骨干轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)人才，例如零售業(yè)務(wù)、公司業(yè)務(wù)、資金交易等業(yè)務(wù)骨干；招人的渠道也很豐富，包括報紙、獵頭、私人介紹和網(wǎng)站招聘等。
 
　　記者了解到，今年上半年，在廣州的外資銀行從中資銀行挖走的中高層管理人員以十位數(shù)計算。據(jù)介紹，目前外資銀行最缺的人才是支行行長、信貸部經(jīng)理、風(fēng)險控管經(jīng)理等，特別缺有內(nèi)地市場工作經(jīng)驗者。被“挖角”者的薪資待遇通常會提高五成至八成。一般而言，在國內(nèi)外資金融機構(gòu)中，內(nèi)地金融高級人才如總監(jiān)、副總裁等的年薪普遍在50萬元人民幣以上，高者甚至超過200萬元人民幣。
 
　　多數(shù)外資銀行在挑選高管人才時，大多要求應(yīng)聘者年齡不能超過45歲，需要至少8年外資金融機構(gòu)管理崗位工作經(jīng)驗，需要熟悉銀行機構(gòu)的風(fēng)險管理、內(nèi)部控制的業(yè)務(wù)。除此之外，英語水平、學(xué)歷和業(yè)績能力也是外資銀行所要求的。而那些英語好，有政府關(guān)系，既熟悉國內(nèi)外金融知識，又精通國內(nèi)金融實際情況的高級人才，則更為外資銀行看重。
 
 
　　中資銀行：股權(quán)留人
 
　　近期，中國建設(shè)銀行聲稱要提高員工的收入，還要給他們配股權(quán)。與此同時，國內(nèi)社會各界對國家壟斷企業(yè)員工的高薪現(xiàn)象的質(zhì)問聲不絕于耳。建行為何不顧逆耳之言，仍要加薪配股呢？在外資銀行對內(nèi)地人才大加“挖角”的形勢下，對上市銀行來說，股權(quán)激勵已經(jīng)成為一種新的留人制度。據(jù)悉，目前中外資銀行的人力資源管理者正在做兩件事：一是配合業(yè)務(wù)拓展，加緊補充新人，尤其是管理人員；二是想方設(shè)法盡量留住現(xiàn)有人員。據(jù)了解，目前國內(nèi)其他銀行，如中國銀行、交通銀行也都采取了股權(quán)留人，激勵人才的機制。
 
　　在配股加薪的同時，中資銀行還仿效外資銀行，設(shè)法引進外資人才，其中，以引進資本運作、風(fēng)險投資、金融體系建設(shè)等高級人才為主。記者從幾家股份制銀行負責(zé)人力資源管理的人士處了解到，近期的招聘中，有不少來自外資銀行的人才前來應(yīng)聘，其中不乏國際知名的大銀行。
 
 
　　混業(yè)經(jīng)營：復(fù)合人才匱乏
 
　　“銀行、證券、保險等金融企業(yè)逐漸可以進入混業(yè)經(jīng)營，如銀行可以辦保險、證券等業(yè)務(wù)或開設(shè)相關(guān)分支機構(gòu)，但在國內(nèi)熟悉金融混業(yè)經(jīng)營的金融人才很難得。”在日前舉行的首屆“粵港財務(wù)管理專家與實戰(zhàn)精英高峰論壇”上，暨南大學(xué)國際學(xué)院副院長、會計系主任宋獻中教授向記者如此表示。
 
　　據(jù)了解，目前單項業(yè)務(wù)平均利潤降低，金融機構(gòu)已很難依靠單一業(yè)務(wù)提高市場競爭力，需要開發(fā)多業(yè)務(wù)綜合的金融創(chuàng)新產(chǎn)品。這就需要熟悉混業(yè)經(jīng)營的研發(fā)人員。
 
　　以客戶經(jīng)理為例，隨著個人財富的不斷增長，個人理財業(yè)務(wù)已成為金融機構(gòu)的一項頗有前景的業(yè)務(wù)。在個人理財規(guī)劃中，客戶需要儲蓄、信貸、保險、證券、期貨等各種金融產(chǎn)品的一站式服務(wù)，混業(yè)經(jīng)營使得客戶在一家金融機構(gòu)獲得幾種業(yè)務(wù)服務(wù)成為可能。這也對金融機構(gòu)的客戶經(jīng)理提出了更高要求，需要客戶經(jīng)理熟悉各種金融業(yè)務(wù)。
 
　　但記者從廣州的兩家國有銀行和一家證券公司獲悉，找這樣的客戶經(jīng)理已經(jīng)成為金融機構(gòu)人力資源部的“頭疼事”，在廣州要找到這種人才實屬不易。此前，有研究報告顯示，目前國內(nèi)大約有金融人才300萬左右，但符合銀行、證券、保險等金融業(yè)務(wù)都懂的人才不到10萬人?；鞓I(yè)經(jīng)營的金融企業(yè)目前都盯著金融復(fù)合人才。
 
　　“過去，高校按照傳統(tǒng)的銀行、證券、保險等‘分業(yè)’概念來培養(yǎng)人才，太過專業(yè)化，人才的知識結(jié)構(gòu)不合理。現(xiàn)在或?qū)?，金融業(yè)混業(yè)經(jīng)營后，對人員需求更集中在復(fù)合人才上，既要求金融業(yè)復(fù)合人才須具備淵博的經(jīng)濟、法律知識，全面了解銀行、證券、保險、期貨等相關(guān)知識，也要求人才擁有豐富的金融從業(yè)經(jīng)驗，具有優(yōu)良的職業(yè)操守、良好的人際交往能力以及組織協(xié)調(diào)能力。因此，高校的相關(guān)金融專業(yè)，其課程設(shè)計和培養(yǎng)目標(biāo)今后也都要作出調(diào)整，以適應(yīng)市場需求。”宋獻中教授這樣說。
 
 
　　金融市場近期招聘職位
 
　　銀行客戶經(jīng)理
 
　　崗位要求：有金融專業(yè)背景、市場營銷經(jīng)驗，具較強市場分析和市場開拓能力，應(yīng)變力與親和力強，精通外語。
 
　　入行門檻：本科學(xué)歷證書、英語等級證書，如有“金融專業(yè)英語證書”更好。
 
　　薪酬水平：彈性較大，和業(yè)績緊密掛鉤，少則和普通銀行員工持平，多則月入數(shù)萬元。
 
　　職業(yè)前景：銀行離不開存款，而存款離不開儲戶。外資銀行虎視眈眈，保險、證券、信托等金融機構(gòu)也分走了居民手中的一部分貨幣，中資銀行如何開發(fā)并穩(wěn)定儲戶便顯得十分關(guān)鍵。在此情況下，客戶經(jīng)理的重要性逐漸顯露出來，不少國有商業(yè)銀行動輒便招聘上百個人。如果做得好，可享受行長待遇，工資系數(shù)與行長相同。
 
 
　　銀行國際業(yè)務(wù)員
 
　　崗位要求：熟悉國家金融、外匯管理政策和制度，了解銀行業(yè)務(wù)及其職能，掌握銀行國際業(yè)務(wù)和信貸業(yè)務(wù)的管理規(guī)定、相關(guān)國際規(guī)則和操作流程，熟悉國際結(jié)算系統(tǒng)。
 
　　入行門檻：本科學(xué)歷，英語六級以上。
 
　　薪酬水平：年薪6~10萬元。
 
　　職業(yè)前景：各大銀行的國際業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，對此類人才的需求隨之加大。那些既有留學(xué)背景和海外相關(guān)工作經(jīng)驗，又熟悉中國市場的“海歸”國際業(yè)務(wù)員，年薪最高可達25萬元。
 
 
　　銀行風(fēng)險管理主管
 
　　崗位要求：較強的邏輯能力和數(shù)據(jù)分析能力，熟悉授信政策，有5年以上證券、保險、信托等從業(yè)經(jīng)驗。
 
　　入行門檻：本科以上學(xué)歷，英語六級以上。
 
　　薪酬水平：年薪10萬元左右。
 
　　職業(yè)前景：風(fēng)險管理是銀行經(jīng)營管理的核心，我國商業(yè)銀行正處在由風(fēng)險控制向風(fēng)險管理轉(zhuǎn)變的階段，需要用有競爭力的薪酬，吸引這方面人才。
 
 
　　基金銷售人員
 
　　崗位要求：3年以上金融、證券行業(yè)市場營銷經(jīng)驗，對基金產(chǎn)品銷售有較為深入的認識；具有豐富的組織協(xié)調(diào)能力和敏銳的市場感悟能力；廣泛的人際關(guān)系和出色的演講能力，有服務(wù)及開發(fā)大客戶的經(jīng)驗及廣泛的客戶資源。
 
　　入行門檻：本科以上學(xué)歷、基金從業(yè)資格證書。
 
　　薪酬水平：與個人銷售業(yè)績掛鉤。經(jīng)理級年現(xiàn)金收入總額超過30萬元。
 
　　職業(yè)前景：在市場環(huán)境不寬松、銷售競爭激烈的情況下，基金銷售甚至能成為影響公司經(jīng)營的最關(guān)鍵因素。如按照1%的認購費率計算，未來2年基金銷售手續(xù)費收入大約可以達到30億元，這給基金銷售人員提供了廣闊的“錢景”。
 
 
　　理財規(guī)劃師
 
　　崗位要求：3年以上理財規(guī)劃工作經(jīng)驗，熟悉銀行、保險等業(yè)務(wù)，具有較強的信息分析和理財策劃能力。有良好的語言表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力，品德優(yōu)良。
 
　　入行門檻：金融、財務(wù)等經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有理財規(guī)劃師相關(guān)資格證書。
 
　　薪酬水平：年薪10萬元左右。
 
　　職業(yè)前景：專業(yè)的理財規(guī)劃師既可以服務(wù)于銀行、保險公司等金融機構(gòu)，也可以獨立執(zhí)業(yè)，以第三方的身份為客戶提供理財服務(wù)。目前，銀行和保險公司對理財規(guī)劃師需求最大。
 
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