要想成功加薪，自身應(yīng)該具備被加薪的工作能力。另外，職場發(fā)展講究連續(xù)和盤旋上升性，考慮加薪的同時(shí)別迷失職業(yè)發(fā)展方向。
前段時(shí)間，被王者榮耀年終獎(jiǎng)發(fā)100個(gè)月工資的消息刷屏，引發(fā)了眾網(wǎng)友的羨慕（dù jì）。
@一個(gè)大公司：不公平，我每天在王者榮耀上投入的時(shí)間可比他們員工多！
@騰訊員工：哈哈，也不全是啦。我是120個(gè)月
@某王者員工：辟謠了，那只是季度獎(jiǎng)
不管怎么說，連同小編在內(nèi)的眾網(wǎng)友受到了一萬點(diǎn)傷害。不過也有網(wǎng)友很理智的表明：“人家一天掙一億，發(fā)點(diǎn)兒獎(jiǎng)金怎么了”。說的沒錯(cuò)，王者榮耀的火爆程度不用多說。不只王者榮耀，去年年終格力電器發(fā)布了每人漲薪1000元的決定，惠及每個(gè)員工。馬上要到年終了，估計(jì)好多人也在想年終獎(jiǎng)或升職加薪的事情。尤其是漲薪這件事，決定了自己未來一年的工作心情與動(dòng)力，可是大部分加薪是領(lǐng)導(dǎo)來主導(dǎo)的。試問，上一次你的加薪是等來的還是主動(dòng)求來的？年終了，你會(huì)主動(dòng)要求加薪還是等待被加薪？（微信可設(shè)置投票）
主動(dòng)要求加薪
等待被加薪
準(zhǔn)備跳槽
網(wǎng)友“淺笑天涯：P”：要主動(dòng)要求加薪，但是在此之前要了解公司的意向，如果公司沒有此項(xiàng)預(yù)算別讓加薪給自己帶來不好的影響。
網(wǎng)友“過期空氣”：我覺得應(yīng)該主動(dòng)提交加薪申請，如果同意，證明領(lǐng)導(dǎo)很認(rèn)可你的工作能力并且看重你。有加薪的理由才行，如果僅僅是因?yàn)槟阍谶@個(gè)企業(yè)待久了而沒取到任何進(jìn)步，沒有為企業(yè)帶來什么效益話。還是暫時(shí)別想了。
網(wǎng)友“尼古拉斯大宇”：年后準(zhǔn)備跳槽，稍微漲一點(diǎn)點(diǎn)就行！
網(wǎng)友“蛋炒西紅柿”：等待降薪……（這樣真的好嗎？？）
正如“淺笑生涯”所說，在主動(dòng)要求加薪時(shí)，應(yīng)該提前想好公司的規(guī)劃，那么，在哪些時(shí)機(jī)下可以勇敢提出加薪呢？
1.公司經(jīng)營狀況。如果你的公司像王者榮耀團(tuán)隊(duì)取得了不凡的業(yè)績，此時(shí)提出加薪絕對是最佳時(shí)機(jī)；然而當(dāng)你公司經(jīng)營狀況實(shí)在不理想，甚至都要揭不開鍋，你的碗里自然不會(huì)有更多，這時(shí)千萬別提加薪的事。
2.公司薪酬制度。比如公司每年大概調(diào)幾次薪？會(huì)給哪類員工加薪？像華為規(guī)定必須給核心員工加工資，此外，即使部門做得再差，也要漲工資，不過可以減人。如果公司對某些職位，幾年來公司都沒有加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會(huì)為你破例。
網(wǎng)友“過期空氣”有提到要想成功加薪，自身應(yīng)該具備被加薪的工作能力。換位一下，如果你是老板，你會(huì)給自己過去的一年打幾分？在老板眼中，哪類員工最應(yīng)該加薪呢？要想談妥加薪事宜，劉彥斌在《做有錢的自己》一書提到以下7個(gè)條件：
1．你的確工作成績突出。工作成績優(yōu)秀是你加薪的基礎(chǔ)。
2．在某種程度上，公司離不開你。你如果是公司不可或缺的人，那么加薪就不是問題了。
3．沒把加薪當(dāng)做不跳槽的條件，你沒有在威脅老板。老板不會(huì)接受你的威脅，因?yàn)槟阋堑贸蚜?，老板以后怎么對待其他員工？
4．確定你目前的工資比你應(yīng)該得到的工資低20%以上。如果提出加薪，最后只加了100元錢，那還不如不談呢。
5．沒有別的同事知道你要求加薪的事情。如果你是拉幫結(jié)伙去談加薪，最后的結(jié)果很可能是你被解雇。
6．老板平時(shí)對你印象不錯(cuò)。老板如果對你印象不好，加薪就很難了，老板平時(shí)對你印象如何，你自己應(yīng)該心里有數(shù)。
7．老板最近心情不錯(cuò)。你最好趕在老板心情好的時(shí)候去談加薪，比如公司剛簽下一個(gè)大單、老板剛剛喜得貴子，這樣你成功的可能性就大了很多。
對于一些對工作整體不太滿意的員工，也許打算拿完這一年的年終獎(jiǎng)或者干脆連年終獎(jiǎng)都不管直接跳槽，如果老板用加薪挽留你，你會(huì)留下嗎？
世界經(jīng)理人用戶“崔今善”提到遇到以下四種情況，你需要找個(gè)理由對加薪說“不”!
1.為了挽留你的加薪
對于有自己職業(yè)規(guī)劃的職場人士，如果遇到軟硬件都合適的企業(yè)提供心儀的崗位，該崗位符合自己的職業(yè)規(guī)劃，在提出離職時(shí)，老板提出給你雙倍工資的條件挽留你，這時(shí)千萬不要“因小失大”，因暫時(shí)加薪丟掉職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
2.沒有發(fā)展空間的“狹窄位”加薪
工作多年，慢慢成了老板身邊不可或缺的助手。老板為了挽留你繼續(xù)為公司服務(wù)選擇給你加薪，然而職業(yè)發(fā)展卻受到了限制，此時(shí)你要勇敢的拒絕這種“狹窄位”加薪，沒有職業(yè)發(fā)展的加薪只會(huì)讓職業(yè)生涯慢慢枯萎。
3.跟公司一起被淘汰的加薪
行業(yè)沒有發(fā)展前途，公司也不會(huì)有利潤，而你更不會(huì)有成功的事業(yè)。所以，如果你的行業(yè)有沒落的趨勢，千萬不要因?yàn)榧有蕉鴽_昏頭腦，跳槽應(yīng)被提上日程。
4.為毫不相干的“誘惑”而加薪
老板許諾今年要交給你一份更有挑戰(zhàn)性的工作，但是你發(fā)現(xiàn)新任務(wù)與之前所做的事情毫不相干，此時(shí)，你要考慮拒絕老板的加薪誘惑。職場發(fā)展講究連續(xù)和盤旋上升性，如果走在一個(gè)發(fā)展良好的路上，突然急轉(zhuǎn)彎，對你而言不一定是在前進(jìn)。面對此類加薪，新的一年你的工作壓力會(huì)很大，工作經(jīng)驗(yàn)無法得到發(fā)揮，人際關(guān)系難以調(diào)動(dòng)，一切幾乎從零開始。迷失職業(yè)方向，跟隨老板的腳步，將使你的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)斷層。
最后記住，加薪不是乞討，工資是老板應(yīng)給的。另外，工作的好與壞，考量的標(biāo)準(zhǔn)不只是薪酬，要考慮到自身的工作壓力、個(gè)人能力的發(fā)揮、未來職業(yè)前景，一切以自己的職業(yè)發(fā)展和內(nèi)心需求為導(dǎo)向。企業(yè)也應(yīng)該轉(zhuǎn)變發(fā)展思路，用創(chuàng)新和效率換取利潤，而不是一味壓低人工成本。做的東西不一樣了，做事情的效率不一樣了，就能給員工更多的加薪空間。
——摘自網(wǎng)絡(luò)
