驕陽(yáng)灼灼，微風(fēng)沁心，正是孟夏好時(shí)節(jié)。由中泰信大廈樓宇黨委組織的中泰信?贏商匯《民企老板de人才之“痛”》主題沙龍順利舉辦。

在活動(dòng)開始之初，四方街道黨工委副書記、辦事處王斐主任進(jìn)行了熱情洋溢的講話，作為一名街道辦事處主任，他非常關(guān)心民企老板們?cè)诖蟓h(huán)境下所處的境遇，并且言辭之間也充滿了對(duì)于民企老板們的期望與厚愛。一言一語(yǔ)之中，都談及了老板們目前最關(guān)心的狀況和已經(jīng)可能出現(xiàn)的問題，使在場(chǎng)的所有人都感受到了來自政府的溫暖。

隨后，市北區(qū)組織部人才科的黃忠瑤科長(zhǎng)進(jìn)行了北上英才計(jì)劃的政策宣貫，將青島市北區(qū)最新的人才政策一點(diǎn)一點(diǎn)，細(xì)致且全面的給大家進(jìn)行了講解，使得在場(chǎng)的所有人都為之振奮。在目前這個(gè)較為嚴(yán)峻和困難的關(guān)隘之前，黃科長(zhǎng)的講話仿佛讓大家看到了曙光，也能充分感受到青島及市北區(qū)政府對(duì)每一位創(chuàng)業(yè)者的關(guān)注，這讓民企的老板們都感覺到了有一種名為信仰的力量在體內(nèi)涌動(dòng)著。

接下來，青島驥達(dá)企業(yè)咨詢管理有限公司的董事長(zhǎng)，楊舜堯先生進(jìn)行了本次沙龍民企老板的人才“痛”主題演講。楊舜堯先生深研中高級(jí)人才尋訪工作已經(jīng)十六年了，并且為企業(yè)做管理咨詢工作也已達(dá)十三年之久。他深入淺出的講解了老板與人才之間的關(guān)系，以及如何建立優(yōu)良的組織架構(gòu)，如何進(jìn)行有效賦能的培訓(xùn)，還有如何更好的激勵(lì)團(tuán)隊(duì)與員工個(gè)人，并建立優(yōu)秀的企業(yè)文化。在談及招聘與人才識(shí)別之時(shí)，楊舜堯先生感慨萬(wàn)千，作為老板，一定要在招聘中高層人才的時(shí)候親自把關(guān)，人才是否適合自己的企業(yè)？是否能夠幫助自己挑起大梁？是否能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)乃至整個(gè)企業(yè)帶來更大的能量，這也是老板們應(yīng)該去考慮的問題。

而在談及培訓(xùn)的時(shí)候，楊舜堯先生更是希望大家能夠重視。因?yàn)榕嘤?xùn)不只是一種在為企業(yè)賦能，增強(qiáng)員工及團(tuán)隊(duì)能力的活動(dòng)，更是一種傳承。每一次的培訓(xùn)都是一次智慧的傳播，也是一次心態(tài)的洗禮。在說到企業(yè)文化建設(shè)的時(shí)候，楊舜堯先生提出，希望大家一定要將企業(yè)文化的建設(shè)放在心上。一個(gè)良好的企業(yè)文化，將成為企業(yè)的核心，它將引領(lǐng)著整個(gè)企業(yè)所有人的前進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)文化也會(huì)是企業(yè)中所有人的一個(gè)準(zhǔn)則，無論是做人行事，還是在業(yè)務(wù)工作上，都將成為所有人的一根標(biāo)桿。

在主題演講之后，參會(huì)的贏商匯老板們進(jìn)行了自我介紹和歡快的交流，最后也互換了聯(lián)系方式，以便加深彼此間的交流，為此后的互幫互助，資源共享打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此次的贏商匯不僅僅是一個(gè)交流的平臺(tái)，還是一個(gè)使大家拓展了眼界，尋找未來的一個(gè)機(jī)會(huì)。在這里，我們?cè)趯W(xué)習(xí)吸收的同時(shí)，還交到了朋友，或許在不遠(yuǎn)的將來，我們就會(huì)是彼此信任，共擔(dān)榮辱的合作伙伴。

感謝市北區(qū)政府相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)們的殷殷關(guān)切，也感謝中泰信大廈給大家提供此次交流機(jī)會(huì)。唯有精誠(chéng)合作、攜手共進(jìn)，我們才能有更加輝煌的未來！提高心性、拓展經(jīng)營(yíng)，我們一直在奔向美好未來的路上，我們是永遠(yuǎn)年輕的創(chuàng)業(yè)人，我們的腳步，永不停息！