編者按：6月是畢業(yè)季，2019屆全國(guó)普通高校畢業(yè)預(yù)計(jì)達(dá)到834萬人，作為高考大省的山東，齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)從齊魯人才網(wǎng)獲知，今年我省大約65萬畢業(yè)生，可以說，山東有著豐富的人才資源可供挖掘。

高校畢業(yè)生是人才的重要組成部分，以高校畢業(yè)生為切入點(diǎn)，梳理在2018年人才爭(zhēng)奪的大浪中，山東到底表現(xiàn)如何，顯得尤為重要。

在“雙招雙引”的大背景下，山東16市誰也無法按兵不動(dòng)，下一個(gè)大招究竟出自何處，只有浮出水面，方可斷言。

近日，青島市人社局舉行發(fā)布會(huì)，推出青年人才聚青就業(yè)創(chuàng)業(yè)新政，其中，高校畢業(yè)生落戶門檻放寬到?？茖W(xué)歷。這意味著，青島在人才政策繼之前又有了升級(jí)，其搶人的決心已不言自明。

青島在人才政策上的加碼，絕非孤本。公開數(shù)據(jù)顯示，2019年伊始全國(guó)便有深圳、海口、成都、南京、西安等城市競(jìng)相亮劍。

實(shí)際上，招才引智，雖然屢次被提及，但已經(jīng)不屬于新鮮話題。

根據(jù)克而瑞地產(chǎn)研究梳理，截至2019年4月，全國(guó)共有近30城相繼出臺(tái)了人才政策，并陸續(xù)加碼以加入“搶人大戰(zhàn)”。

人才背后隱喻著區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，搶人“戰(zhàn)績(jī)”如何直接關(guān)乎一座城市的未來。

那么，山東16市在2018年到底使出了怎樣的“武藝”，和其一起“賽跑”的城市相比，力度如何，又交出了怎樣的成績(jī)單？

不見硝煙的“角逐”

去年4月份，山東首次從全省層面上推出“人才新政20條”，此舉于山東16市的人才政策而言，無疑是把標(biāo)尺。

在省級(jí)人才政策的基礎(chǔ)上，“三核”引領(lǐng)示范作用明顯不斷增強(qiáng)。

濟(jì)南對(duì)接新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程，出臺(tái)35個(gè)引育留“全鏈條”人才實(shí)施細(xì)則，目前看來，成效尤為凸顯。

作為山東雙子星之一的青島，實(shí)施百萬人才集聚、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)、未來之星培養(yǎng)、全民招才引智、安居樂業(yè)保障五大工程；煙臺(tái)則進(jìn)一步從突出引才重點(diǎn)、拓展引才路徑、豐富引才渠道等方面著力。

可以說，各地人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)表面上風(fēng)平浪靜，實(shí)則暗流涌動(dòng)。

淄博英才計(jì)劃、濱州渤海英才計(jì)劃、濰坊鳶都系列人才工程、菏澤出臺(tái)“人才新政30條”、聊城高層次人才計(jì)劃……

值得一提的是，省級(jí)層面不斷鼓勵(lì)支持基層開展創(chuàng)新，濟(jì)寧市、德州等省級(jí)改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)趨于完善，探索出一批值得學(xué)習(xí)的，招攬人才的經(jīng)驗(yàn)和做法。

并且，在全省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換的大背景下，各市還紛紛通過加強(qiáng)培訓(xùn)、專項(xiàng)引進(jìn)、結(jié)對(duì)幫扶等方式，延伸人才工作觸角，幫助基層培養(yǎng)儲(chǔ)備人才，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程落地提供了有力支撐。

不難發(fā)現(xiàn)，一幅有關(guān)省市兩級(jí)互聯(lián)互通，協(xié)同發(fā)展的招賢納士藍(lán)圖，正在齊魯大地緩緩鋪展開來。

人才收割成績(jī)單

與往年不同的是，亮出2018年招才引智成績(jī)單，成為今年各市政府工作報(bào)告的一大看點(diǎn)。

總體來說，過去的一年，山東16市在這場(chǎng)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”中都收獲頗豐，“三核”城市更是如此。

數(shù)據(jù)顯示，2018年濟(jì)南新增國(guó)家級(jí)、省市級(jí)高層次人才785人，為省會(huì)未來的發(fā)展儲(chǔ)蓄了人才力量；青島新增聘任院士4人，新增國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)各類人才工程人選453人，人才總量達(dá)到193萬人。

與此同時(shí)，煙臺(tái)加大招才引智力度，2018年引進(jìn)各類人才3．7萬人，其中院士20人，增長(zhǎng)30％。

在引才這件事上，區(qū)域競(jìng)速的“火藥味”始終氤氳其中。

處于藍(lán)色經(jīng)濟(jì)版圖上的濰坊，2018年引進(jìn)高層次人才3200人，吸納大學(xué)本科以上畢業(yè)生1．5萬人；威海新增國(guó)家領(lǐng)軍人才54名、各類高技能人才2083人……

振興魯西，離不開人才的助力。齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)梳理發(fā)現(xiàn)，2018年德州自主培養(yǎng)省級(jí)以上高層次人才117人，柔性引進(jìn)人才1285人；泰山學(xué)者等高層次人才51人……

此外，魯中代表淄博，2018年新增院士、專家等高端人才50名，新落戶本科生、研究生4936人，同比增長(zhǎng)109％。

知己知彼

搶人的“戰(zhàn)火”早在2017年就在城市間蔓延開來。

從武漢“百萬人才留漢計(jì)劃”，到成都“人才新政12條”，從鄭州發(fā)出“史上最強(qiáng)”招賢令，到西安推出“史上最寬松”戶籍政策，攬人心切，可見一斑。

值得一提的是，上述城市也恰恰是發(fā)展勢(shì)頭較為迅猛的城市。同樣的，率先出手的它們也嘗到了由此帶來的甜頭。

數(shù)據(jù)顯示，西安曾經(jīng)一天遷入落戶超過8000人；2017年，武漢市實(shí)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生留漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)30．1萬人，新落戶14．2萬人，分別是2016年的2倍、6倍，刷新以往記錄。

作為山東搶人成效前三甲的青島、濟(jì)南、煙臺(tái)，則略顯保守，成績(jī)單可圈可點(diǎn)，但仍稱不上“華麗”。

相較于深圳、杭州、武漢、西安相比，青島、濟(jì)南、煙臺(tái)的“大招”有種千呼萬喚的感覺。

值得一提的是，直到近期，隨著新政出臺(tái)，青島似乎才加入人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)核心戰(zhàn)圈。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2018年秋季中國(guó)雇主需求與白領(lǐng)人才供給報(bào)告》顯示，競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)前37名的城市中，山東青島、濟(jì)南、煙臺(tái)上榜。

其中，青島位列第20名、濟(jì)南位列第24名、煙臺(tái)位列第29名。除了和老牌一線城市相去甚遠(yuǎn)，它們?cè)诟笔〖?jí)城市群中也表現(xiàn)一般。

并且，前述城市人才主要源于當(dāng)?shù)?，?jìng)爭(zhēng)力聚集在省內(nèi)。

專家：環(huán)境是人才引進(jìn)的關(guān)鍵

“引進(jìn)人才最重要的是，能否給予其未來生存和發(fā)展提供良好環(huán)境。”山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院李鐵崗教授告訴記者，“引進(jìn)來之后，如果沒有良好的上升機(jī)制、生態(tài)環(huán)境，對(duì)于人才引進(jìn)都是不行的。”

關(guān)于這一點(diǎn)，可以從山東16市2018年人才引進(jìn)“成績(jī)單”得以佐證。

根據(jù)全省“雙招雙引”2018年度考核公報(bào)，考核結(jié)果為一等的是青島、濟(jì)南、煙臺(tái)；考核結(jié)果為二等的是棗莊、濰坊、淄博等，而這也基本上和各市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)水平一致。

李鐵崗教授說道，如果新興產(chǎn)業(yè)比較慢、高科技企業(yè)集聚程度不高，這對(duì)人才的吸引力也會(huì)大打折扣的。

安居方能樂業(yè)，除了工作環(huán)境之外，“生活環(huán)境、居住環(huán)境，同樣是人才考慮的一方面。”

普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，人才資源的爭(zhēng)奪與當(dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切的聯(lián)系。

正如李鐵崗教授所言，最早的社會(huì)發(fā)展取決于自然和勞動(dòng)力，工業(yè)時(shí)代的發(fā)展取決于工業(yè)資本和工業(yè)技術(shù)，現(xiàn)在的發(fā)展則取決于人才和創(chuàng)新。

普遍的觀點(diǎn)認(rèn)為，給戶口、零門檻，目前并不能在本質(zhì)上改變區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)的座次，行業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展才是關(guān)鍵。一般來說，人口凈流出多的地區(qū)，往往就是經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)。

人才的重要性不言而喻，未來山東16市如何進(jìn)行布局，是否會(huì)出現(xiàn)新一輪爭(zhēng)奪“爆發(fā)”，還需時(shí)間檢驗(yàn)。

——轉(zhuǎn)載自大眾網(wǎng)