來(lái)源/ 富書(shū)

作者：Ray先森

公眾號(hào) ID：kolfrc

前幾天和一位深圳的老同事聊天，他說(shuō)起自己現(xiàn)在的上班狀態(tài)簡(jiǎn)直快要樂(lè)哭了。

早上睡到8點(diǎn)起，隨便洗把臉，下樓買(mǎi)幾個(gè)包子拎杯豆?jié){就去擠地鐵。

上班的工作很簡(jiǎn)單，隨便復(fù)制粘貼下內(nèi)容，刷下微信朋友圈，再逛逛新浪微博，到了11點(diǎn)和旁邊的同事嘀咕著中午吃什么好。下午6點(diǎn)時(shí)間一到，和一大波同事擠在門(mén)口等打卡下班走人。

這哥們和我說(shuō)，進(jìn)了這家公司，半年下來(lái)體重胖了10斤，沒(méi)別的，就因?yàn)檫@日子太舒服了。

我說(shuō)：“那你下班可以去健健身跑跑步什么的，照樣可以減下來(lái)。”

這哥們笑著說(shuō)：“我哪有這功夫，每晚吃完飯就和寢室?guī)讉€(gè)哥們聯(lián)機(jī)吃雞，幾把打下來(lái)都晚上11點(diǎn)，誰(shuí)閑得慌才去跑步呢。”

到這里，我再?zèng)]接著問(wèn)他什么。

想起之前公司一個(gè)實(shí)習(xí)生的故事，這個(gè)小姑娘雖說(shuō)面試的是總經(jīng)理助理，可是在公司任誰(shuí)都能使喚她，只是有什么忙不過(guò)來(lái)或者不想干的事情，都會(huì)甩給這個(gè)小姑娘。
 

但是人家照樣干得不亦樂(lè)乎。

有同事就納悶了，一個(gè)月兩三千月薪的實(shí)習(xí)生崗位，派了這么多活還干得這么起勁，真不知道她是怎么想的。

如果換成旁人，最多就說(shuō)“啊，這個(gè)我不會(huì)”來(lái)推辭。

而她說(shuō)的最多的是“這個(gè)我沒(méi)做過(guò)，但是我可以學(xué)”。

這一句“我可以學(xué)”，不知道秒殺了多少職場(chǎng)老油條。

這世上最怕的就是從不給自己推卸責(zé)任，還主動(dòng)給自己找事做的人。這樣的人成長(zhǎng)起來(lái)是成倍數(shù)級(jí)的，因?yàn)樗麄冞x擇的是主動(dòng)成長(zhǎng)。

在日本著名企業(yè)家稻盛和夫的著作《干法》中，稻盛和夫?qū)⑷朔譃槿N類型：

你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些在同齡人中升職漲薪最快、成長(zhǎng)進(jìn)步最多的往往是第三種人——自燃型的人。

熱愛(ài)你的工作，像談戀愛(ài)一樣迷戀你的工作。主動(dòng)找到可以讓自己得到鍛煉和提升的機(jī)會(huì)，遠(yuǎn)比那些成天渾渾噩噩度日如年的拿一份死工資的人要強(qiáng)得多。

這個(gè)世界賺錢(qián)的機(jī)會(huì)多的是，比賺錢(qián)更重要的是知道什么才是適合自己的賺錢(qián)之道，什么才是自己的最終目標(biāo)。

當(dāng)你認(rèn)識(shí)到，消極怠工拿一份死工資不是你人生的唯一目標(biāo)時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)后面的路會(huì)好走且有趣的多。

最近一位杭州女孩裸辭的新聞刷爆了我的朋友圈。

這個(gè)女孩在一家公司上班6年，月薪卻只有3500元，但是工資低顯然還不是她離職的最終原因。

最后她列出了1條最扎心的理由：“不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子，我還沒(méi)到混日子的年紀(jì)，沒(méi)法安逸。”

或許她寫(xiě)出來(lái)的就是很大一部分職場(chǎng)人的日常，但是很少有人像她這樣有勇氣去選擇改變，更多的人可能還是傾向于那種“9點(diǎn)上班6點(diǎn)下班，簡(jiǎn)直爽翻”的安逸狀態(tài)。

說(shuō)實(shí)話，我見(jiàn)過(guò)很多拿著一份死工資度日的人，反正只要公司一天不倒，自己就能旱澇保收，那我還這么拼死拼活折騰自己干什么？

你以為世界一成不變，其實(shí)時(shí)代變化的速度快到讓你看不見(jiàn)。

很多人往往顯得麻木和短視，是因?yàn)樗麄兏静辉诤跏澜缛绾巫儔?，時(shí)代如何更迭，以及技術(shù)革命的浪潮又將顛覆哪些企業(yè)，帶來(lái)哪些改變。
 

家里以前有個(gè)表嬸，我上小學(xué)的時(shí)候，她才剛剛中專畢業(yè)，學(xué)習(xí)成績(jī)也是名列前茅。

那個(gè)時(shí)候計(jì)算機(jī)剛剛在武漢興起，她學(xué)習(xí)能力也強(qiáng)，五筆打字法沒(méi)幾天就背熟了，還主動(dòng)和我爸爸要求學(xué)打字，準(zhǔn)備做文員。

可是過(guò)幾天，卻再也沒(méi)看到她了。

再后來(lái)，某一年的春節(jié)在老家的縣城里看到她在賣女裝，時(shí)間在她的臉上寫(xiě)滿了滄桑。

我過(guò)去和她搭訕，好半天她才認(rèn)出我來(lái)，自嘲著說(shuō)：

很多時(shí)候，人們拿上半生的辛苦去換來(lái)的穩(wěn)定，未必能等價(jià)兌換下半生的幸福。

美國(guó)作家塔勒布曾經(jīng)在《黑天鵝》一書(shū)中講述了一個(gè)關(guān)于穩(wěn)定的理論：

隨著世界的變革越來(lái)越快，“黑天鵝”只會(huì)越來(lái)越多，不會(huì)越來(lái)越少。

主動(dòng)擁抱波動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)，提升我們的“反脆弱”能力，才是這個(gè)時(shí)代最重要的。

你應(yīng)當(dāng)用心考慮，未來(lái)世界將會(huì)產(chǎn)生哪些變化，而這些存在變量的區(qū)域就是你需要努力和關(guān)注的方向。

去年春節(jié)參加一個(gè)高中同學(xué)的婚禮，當(dāng)初都在同一水平線上的同學(xué)，由于工作與生活的不同，彼此之間的差距越來(lái)越大。

有的已經(jīng)在一線城市定居，身居公司高層。有的身在二三線城市，每天渾噩度日。

而這種差距，還會(huì)隨著時(shí)間與日俱增。

你仔細(xì)觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些擁有強(qiáng)大的生活和工作目標(biāo)的人，精神面貌和談吐格局都高于常人。

而反觀一些不盡如意的同學(xué)，無(wú)非是在抱怨一成不變的生活，或者是吐槽生活里的邊角余料。

很多人的迷茫源之于壓根沒(méi)有想過(guò)自己的工作目標(biāo)是什么。因?yàn)檎也坏綔?zhǔn)確的答案，或者對(duì)現(xiàn)在的答案心懷疑慮，因而做起事來(lái)也無(wú)非是怠工度日。

職場(chǎng)上最怕的就是，心懷夢(mèng)想，毫無(wú)方向。

最近看了一個(gè)視頻，講的是關(guān)于年輕人的就業(yè)與職場(chǎng)問(wèn)題。

時(shí)代早已和過(guò)去不同了，90后的成長(zhǎng)環(huán)境和70后、80后不一樣，他們頻繁跳槽的背后，其實(shí)倒不是職場(chǎng)老人口中說(shuō)的“吃不了苦、沒(méi)耐心”。

他們只是更注重自身成長(zhǎng)和工作意義，比起追求好待遇他們更親睞工作中的認(rèn)可和成就感。

他們不是不喜歡工作，只是更喜歡追逐自己感興趣的事情，如果遇上了，他們會(huì)拼得比誰(shuí)都瘋狂。

在吳曉波公號(hào)《這個(gè)時(shí)代辜負(fù)90后了嗎？》這篇文章中提到現(xiàn)今90后的工作態(tài)度。

70后的第一份工作平均超過(guò)4年才換，80后則是3年半，而90后驟減到19個(gè)月，95后更是僅僅在職7個(gè)月就選擇了辭職。

但有趣的是，只要選定了方向，90后在職場(chǎng)上比前輩們更肯付出，更愛(ài)打拼。

資歷老，不再是一種優(yōu)勢(shì)，因?yàn)?5后比80后更狠，90后比85后更狠。

而這種“狠”，其實(shí)就是在一個(gè)個(gè)體崛起時(shí)代的必然反應(yīng)。

今天年輕人工作的意義，不僅僅只是賺錢(qián)，而是要通過(guò)工作完成自我實(shí)現(xiàn)。

就像在消費(fèi)升級(jí)的今天，我們?nèi)ベI(mǎi)一個(gè)東西，不是因?yàn)槲矣X(jué)得這個(gè)東西好，而是因?yàn)檫@個(gè)東西某種程度上實(shí)現(xiàn)了自我。

同樣的如果一個(gè)企業(yè)沒(méi)有這樣自我實(shí)現(xiàn)的員工，做不出讓用戶覺(jué)得自我實(shí)現(xiàn)的產(chǎn)品，更別談做出一個(gè)偉大的企業(yè)。

如今我們這一代年輕人，早已脫離了溫飽問(wèn)題，更多需要考慮的應(yīng)該是“你想要什么”與“你需要什么”。

對(duì)于工作的認(rèn)可和滿足感，與工作的幸福度成正比的關(guān)系。

先找到工作的意義，再談對(duì)工作的感受，這才是你打開(kāi)職場(chǎng)的最佳方式。

華為創(chuàng)始人在一次演講中分享了一個(gè)故事：

創(chuàng)業(yè)初期，華為每個(gè)員工的桌子底下都放有一張墊子，就像部隊(duì)的行軍床。除了供午休之外，更多是為員工晚上加班加點(diǎn)工作時(shí)睡覺(jué)用。這種做法后來(lái)被華為人稱作“墊子文化”。

眾所周知，華為在互聯(lián)網(wǎng)公司中是一個(gè)加班文化最濃厚的公司，我一天的工作時(shí)間也在15-20個(gè)小時(shí)。那些身強(qiáng)力壯的年輕人，不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)可能嗎？

這世上從沒(méi)有什么偉大，所有的偉大都是一點(diǎn)點(diǎn)熬出來(lái)的。

千萬(wàn)不要提什么“小學(xué)沒(méi)畢業(yè)，也能輕松做老板”的個(gè)例，企圖用逃避工作拿個(gè)例來(lái)證明不用努力也能輕松贏得人生的話，我勸你還是少說(shuō)兩句。

對(duì)成功者而言，工作從不是一種消費(fèi)，而是一種投資。

當(dāng)你花大量時(shí)間逛淘寶、聊微信的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)這些時(shí)間就這么被消費(fèi)了，而且沒(méi)有任何收獲。

但你用這些時(shí)間去努力工作、提升自己的技能，那么這些時(shí)間就是一種投資，給自己的未來(lái)增值。

所以我一直佩服那個(gè)公司的實(shí)習(xí)生，每次接到新活的時(shí)候，她不是表現(xiàn)得“啊，又要加班了”的樣子，而是“真好，又可以學(xué)習(xí)新的知識(shí)”。

她并不認(rèn)為這是一種付出，相反，她認(rèn)為這是一種得到，每天可以提高自己的工作技能，不斷拓寬自己知識(shí)邊界，把工作當(dāng)成自己成長(zhǎng)的階梯而非生活的負(fù)擔(dān)。

當(dāng)你開(kāi)啟投資的模式，工作也會(huì)給你更多的“復(fù)利”回報(bào)：

工作能力的提升、其他同事的認(rèn)可、成就感的回饋。

在這個(gè)急速變革和迭代的時(shí)代，再不要和我說(shuō)什么穩(wěn)定了，你所謂的穩(wěn)定只不過(guò)是你想一成不變的敷衍人生罷了。

正如查理芒格所言，要得到你想要的東西，最可靠的辦法是讓自己先配得上它。

對(duì)于職場(chǎng)人本人而言，最直接的可以去做的改變就是，改變自己對(duì)工作投入的態(tài)度，在自己的時(shí)間和精力有富裕的時(shí)候，更多投入工作，而不是交差了事，讓自己陷入職業(yè)困境。

唯有持續(xù)不間斷且高效的工作，才是你人生最值得追求的意義。

所以那些還在迷戀什么“9點(diǎn)上班6點(diǎn)下班，簡(jiǎn)直爽翻”的人，我勸你醒醒。